这并不是社交媒体上的个

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这可以为您节省大量环境分析时间。元广告即将结束几周前因其广告政策再次成为新闻焦点据称该政策与隐私立法相冲突。欧洲数据保护委员会已决定不再允许该组织在该平台上展示个性化广告。已经采取了一些措施包括请求数据收集许可以及订阅模式让你不再需要看到广告。目前还不清楚到底会产生什么后果所以现在只能等待了。



性化广告第一次受到批评。今年早些时候包括和在内的社交媒体平台因 手机号码列表 违反隐私法而收到高额罚款。我们预计个性化广告将在年受到进一步限制但不会完全消失。尽管如此明智的做法是不要将所有希望寄托在在线广告上。尤其是作为一个政府组织考虑替代方案很有用。劳动力市场沟通由于劳动力市场的紧张状况将持续一段时间劳动力竞争加剧我们看到越来越多的政府组织将在来年投资于良好的劳动力市场沟通策略策略。







就我们而言这涉及候选人旅程的所有阶段参与保留工作和保留。不仅仅是用吸引人的职位空缺文字发布职位空缺。在成功的战略中重点首先是吸引候选人。通过让潜在新员工深入了解为您的组织工作的感受您可以激发他们的兴趣。例如中央政府通过发布有关其独特就业条件的内容来做到这一点。并通过分享员工的故事来谈论他们的动机。候选人旅程趋势政府沟通在吸引潜在候选人之后吸引潜在候选人是候选人旅程中的一个重要阶段但往往仍然曝光不足。也许现在不是候选人做出转变的合适时机因为他们所处的人生阶段或者因为还没有合适的空缺。但一旦出现这种情况你就希望能够快速切换。